4月1日，四川省人力资源和社会保障厅省属国有企业工资分配制度改革情况调研组到必威网页官方入口（中国）必威网页官方入口（中国）集团有限公司有限公司必威网页官方入口（中国）集团有限公司，就必威网页官方入口（中国）集团有限公司贯彻省委、省政府关于深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革意见，推进省属国有企业薪酬制度改革，企业负责人薪酬和工资总额管理等方面情况开展调研。必威网页官方入口（中国）集团有限公司党委委员、副总经理沈钧出席会议。

会上，调研组听取了必威网页官方入口（中国）集团有限公司关于企业概况、企业工资总额政策改革及执行情况、下属企业负责人考核与薪酬管理、目前存在的问题等情况的报告。

必威网页官方入口（中国）集团有限公司党委委员、副总经理沈钧指出，基于必威网页官方入口（中国）必威网页官方入口（中国）集团有限公司有限公司必威网页官方入口（中国）集团有限公司成立的背景及发展阶段，在全力完成投资经营任务的同时也承担了较多的历史遗留问题。伴随着并购规模不断扩大，如何在现行的国有企业工资管控模式下大力发展，必威网页官方入口（中国）集团有限公司面临着巨大的挑战。

调研组强调，工资分配制度改革是一项系统工程，企业和各方监管机构应各司其责：一是企业要在管理过程中充分发挥指导性和自主性，把国家政策吃透，加强研究，操作模式上应灵活高效，同时向监管机构提出好的意见及建议，帮助监管机构完善管理机制；二是企业应更好地落实如信息公开制度、报告制度、监督检查制度等基础制度，完成制度落地；三是企业和各方监管机构需加强沟通与协调，共同促进企业更好发展。

必威网页官方入口（中国）集团有限公司办公室、党委组织部、人力资源部负责人参加会议。